近年来英年早逝的企业家和经理人
2001年7月,青岛啤酒股份有限公司副董事长兼总经理彭作义先生于不幸逝世,终年56岁。
2004年4月,爱立信中国总裁杨迈猝死,终年54岁。
2004年3月，北京大中电器有限公司总经理胡凯因心脏病突发抢救无效逝世，终年52岁。
2004年11月，改革开放的风云人物、均瑶集团董事长王均瑶因积劳成疾逝世，年仅38岁。
2005年9月,网易代理首席执行官孙德棣猝死,年仅38岁。
2006年1月上海中发电气集团董事长南民，因患急性脑血栓抢救无效去世，年仅37岁。
2006年2月,赣粤高速董事长吴绍明逝世,终年56岁。
2007年4月，绿野木业公司董事长许伟林，因心肌梗塞抢救无效逝世，年仅42岁。
2007年12月,百度CFO王湛生意外辞世,年仅40岁。
2008年7月，北京同仁堂股份有限公司董事长张生瑜突发心脏病去世，年仅39岁。
累并快乐着？
一直以来，“累并快乐着”似乎是企业家们追求的最高目标。在节奏日益加快的商业世界，商业领袖的头脑也需要一刻不停地转动。心理学专家称，现在很多企业家的生活节奏非常紊乱，他们根本没有自己的节奏，都是跟着市场走。为了企业的效益而频繁不堪的应酬，对体力的巨大透支，也是导致他们身患恶疾的重要原因。
长江商学院访问教授谢家琳博士在其论文《工作压力理论和传统性在中国进行的多年跟踪研究》中，给出了分析。从前中国人的传统观念是“小车不倒只管推”，忘我工作的精神激励影响了几代人，但是我们很少反思，是不是劳累过度导致了优秀人才的英年早逝。其实，人是最宝贵的，为什么我们要让自己和别人在如此大的压力下工作？实际上每个人作为个体的价值被忽略了。如今在国内，过度劳累这个现象也越来越突出，我们可以看到在30－40岁之间的管理人员中，很多人的健康有问题，或者长期处于亚健康状态。但是管理者们往往意识不到，这批最有价值的劳动力也是最容易被耗损的。
